SGK mevzuatında milat kabul edilen 1 Mayıs 2008 tarihi, emeklilik planlaması yapan milyonlarca çalışanın kaderini doğrudan etkiliyor. Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesini kaçıran ve prim gününü doldurmakta zorlanan yeni nesil sigortalılar için “Kısmi Emeklilik” (eksik primle emeklilik) kapısı tamamen kapanmış değil; ancak şartlar eski dönemlere kıyasla çok daha zorlu bir hale getirildi.
Çalışma hayatına geç katılan, uzun süreli işsizlik yaşayan veya primleri eksik yatan vatandaşlar, normal emeklilik şartlarını (SSK için 7200 gün, Bağ-Kur için 9000 gün) tamamlayamadıklarında SGK’nın sunduğu “yaş haddinden kısmi emeklilik” hakkını kullanabiliyor.
1999 öncesi işe girenler sadece 3600 gün (10 yıl) primle emekli olabilirken, 1 Mayıs 2008’den sonra ilk kez sigortalı olanlar için bu sınır 5400 güne (15 yıl) yükseltilmiş durumdadır. Üstelik yükselen sadece prim gün sayısı değil, beklenen emeklilik yaşıdır.
5510 Sayılı Kanun ile 2008 sonrasında sisteme dahil olan SSK (4A) ve Bağ-Kur (4B) sigortalıları arasındaki kısmi emeklilik gün sayısı farkı kaldırılarak herkes için 5400 gün olarak eşitlenmiştir. Ancak bu 15 yıllık primi doldurmak tek başına emekli maaşı bağlatmak için yeterli olmuyor; çok daha ileri bir yaş sınırını beklemek gerekiyor.
2008 sonrası işe giren ve 5400 prim gününü tamamlayan vatandaşlar için kısmi emeklilik yaş şartı şu şekildedir:
Kadınlarda: 61 yaşını doldurmak.
Erkeklerde: 63 yaşını doldurmak.
Bu yaş sınırları, 2036 yılından itibaren kademeli olarak daha da artmaya başlayacak ve 2048 yılı itibarıyla hem kadınlar hem de erkekler için 65 yaş sınırında sabitlenecektir.
(Aşağıdaki tablo, SGK mevzuatında sigorta başlangıç tarihlerine göre uygulanan kısmi emeklilik uçurumunu göstermektedir.)
| Sigorta Başlangıç Tarihi | Gerekli Prim Günü | Kısmi Emeklilik Yaş Şartı |
| 8 Eylül 1999 Öncesi (EYT) | 3600 Gün (10 Yıl) | Kadınlar 58 / Erkekler 60 |
| 8 Eyl. 1999 – 30 Nis. 2008 | 4500 Gün (12,5 Yıl) | Kadınlar 58 / Erkekler 60 |
| 1 Mayıs 2008 Sonrası | 5400 Gün (15 Yıl) | Kadın 61 / Erkek 63 (65’e çıkacak) |
2008 yılı ve sonrasında çalışma hayatına atılan vatandaşların, ileri yaşlarda mağduriyet yaşamaması adına prim günlerini çok daha sıkı takip etmeleri gerekiyor. E-Devlet üzerinden “SGK Tescil ve Hizmet Dökümü” ekranınızı kontrol ederek, işvereniniz tarafından yatırılan primlerin eksiksiz olduğundan emin olmalı ve gerekirse askerlik/doğum borçlanması gibi haklarınızı zamanında kullanarak 5400 gün barajını garanti altına almalısınız.
